أخبار المدينة شبكة ثنائي الفينيل متعدد الكلور
في 10 فبراير ، عقدت Jiangsu Shengyi اجتماعًا لإشادة التدريب السنوي وثقافة الشركة لعام 2022 وملخص التحسين المستمر.ليو Shufeng رئيس المجموعة ، جيانغسو Shengyi Luo Liyu المدير العام ، لى تشنغ نائب المدير العام ، ومديري الإدارات ، والموظفين الأساسيين والممثلين الحائزين على جوائز ، ما مجموعه حوالي 70 شخصا حضروا الاجتماع.
اتجاه عمل رئيس المجموعة
في بداية الاجتماع ، ليو دونغ حول التدريب ، وثقافة الشركات ، والتحسين المستمر لثلاثة جوانب من الخطاب الافتتاحي وتوجيه العمل.شدد المدير ليو على أن التدريب والتعلم ، كموظفين في Shengyi ، هو موضوع دائم لجميع أفراد Shengyi ، وأن OJT هي ثقافة تدريب ذات خصائص Shengyi.يحتاج معلمو OJT إلى تعليم الطلاب وفقًا لقدراتهم ، والاهتمام والاهتمام ، ومساعدة الطلاب على النمو ، والتدريب هو التدريب المعرفي الضروري للوظيفة ، كما أنه يحسن احتياطي المعرفة لحل المشكلات.نشاط التحسين المستمر هو "حركة جماهيرية" كبيرة ، وعلى مدار الـ 22 عامًا الماضية ، شارك إجمالي 50.000 موظف في المجموعة في التحسين المستمر ، وحقق إجمالي الفوائد الاقتصادية المباشرة أكثر من 660 مليونًا ، لذا فإن هذا النشاط دافئ ورائع ؛ثقافة الشركة المدرة للربح هي جوهر القدرة التنافسية للشركة ، "كن الأفضل ، كن الأفضل" ليس شعارًا بسيطًا.إنها روح أن نكون الأفضل التي جمعناها وصقلناها من الأمثلة الحية.الأشخاص الطيبون يشكلون تقنية جيدة ، كما أنهم يصنعون منتجات ممتازة.أخيرًا ، أعرب المخرج ليو عن أمله في أنه في قصة ثقافة Shengyi ، يمكننا أن نرى شخصية شعب Jiangsu Shengyi ، ونأمل أن يتمكن شعب Jiangsu Shengyi من خلق أعمال عادية وعظيمة وإثراء ثقافة الشركة ، دع الثقافة الصحية تصبح حقيقية القدرة التنافسية الأساسية.
ملخص إنجازات العمل في عام 2022
تمرين
قدم لين مياولينغ ، مدير قسم الموارد البشرية والإدارة في Jiangsu Shengyi ، ملخصًا للعمل التدريبي في عام 2022 ، وتم الإبلاغ عن جو التعلم ، ونتائج التعلم ، والملخص والتوقعات ، وخطة عمل التدريب لعام 2023.من خلال بيانات التدريب المختلفة وتأثير المقارنة الموجزة ، حقق العمل التدريبي في Jiangsu Shengyi 2022 الكثير من الاختراقات في الترويج.قال لين: "ليس هناك حد للمعرفة ولا حد للتعلم"."التدريب مطلب وميزة.آمل أن نتمكن من الاستمتاع والنمو وعام 2023 في سياق التدريب ".
تحسن مستمر
لخص مشرف ضمان الجودة وأبلغ عن أعمال التحسين المستمر في عام 2022 ، وشارك جيانغسو شنغ يي التحسن الكبير في عدد مجموعات التحسين المستمر ، وعدد مقترحات الترشيد والفوائد الاقتصادية المباشرة التي تحققت في عام 2022 ، وأعرب عن الجهود المستمرة لتضييق الفجوة بامتياز المجموعة.قام لو ، بصفته مدير قسم إدارة الجودة ، بتحليل عميق لأوجه القصور في أعمال التحسين المستمر في Jiangsu Shengyi من جوانب تحليل الوضع الحالي والمشاكل الحالية ، ومن تعزيز تحسين المناخ ، وتعزيز تحسين التوحيد القياسي ومشاركة الإدارة ، وكذلك كتحسين محتوى الذهب في عام 2023.
ثقافة الشركة
جيانغسو شنغ يى 2022 عمل ثقافة الشركات ، في وراثة ثقافة الشركة Shengyi وخلق تأثير الثقافة الفرعية الخاصة Shengyi واضح ، نأمل أن Jiangsu Shengyi في فترة التطوير الجديدة لقيادة ثقافة الشركات ، وإحضار مواد معيشية جديدة.
تقاسم وإدارة التفاعل
بصفته مطور دورة الجائزة الذهبية للمجموعة ، شارك مدير التسويق Xu Tingting خبرته التدريبية كممثل موجه: التدريب يحتاج إلى العاطفة ، التدريب هو تحسين الذات ومساعدة أشياء الآخرين.
قال نائب الرئيس لي ، وهو أيضًا مدير قسم الإنتاج ، في تفاعل الإدارة أن قسم الإنتاج ، باعتباره أكبر قسم تعاون للتدريب وثقافة الشركة والتحسين المستمر ، يحتاج إلى لعب دور أكبر ، ويقوم بعمل جيد ، اعمل بجد!
قدم لو ملخصًا ورسالة إلى اجتماع الملخص والثناء: التدريب وثقافة الشركة وأعمال التحسين المستمر هي روح إدارة إيرادات جيانغسو ، فقط عندما تكون الروح قوية ، يمكن أن تكون القوة في مكانها ؛يمكن أن يكون التأثير بالفعل ، وأشار لو إلى أنه بالإضافة إلى تنفيذ عملية المشاركة الكاملة ، وتعزيز الإدارة ، ولكن أيضًا لتعزيز توجيه الإدارة واستهداف المجموعة.يجب أن يتم التدريب حول الاحتياجات ، والتركيز على النتائج ، وإنشاء نماذج تدريب جديدة ، ويجب التخطيط جيدًا لثقافة الشركة ، والتركيز على العملية ، حول الوضع الأساسي لفريق الصحة والمتعة والصهر للقيام ، في نفس الوقت ، يجب رفع العمل الثقافي إلى مستوى أعلى ، والقيام بعمل جيد للتكامل مع المجموعة ، وبناء القدرة التنافسية الأساسية لصحة جيانغسو والاستفادة منها ، والقيام بعمل جيد في مجال التنقيب عن القيمة والترويج.عصر ما بعد الوباء ، هو عصر تنافسي ، ولكن أيضًا تغير سريع في العصر ، جيانغسو شينجي للتقدم أو التراجع ، الموجه نحو الهدف ، الإدراك الذاتي للروح لتشكيل الذات الممتازة.آمل أن يكون التدريب وثقافة الشركة وأعمال التحسين المستمر في خطة العمل لعام 2023 أكثر تعمقًا ، وهناك تحسن كبير ، وتطوير المجموعة ، بحيث يكون لديهم المزيد من الحصاد والنمو.تم الانتهاء بنجاح من التدريب السنوي لعام 2022 في Jiangsu Shengyi وثقافة الشركة وملخص ملخص التحسين المستمر.الرحلة لم تنته ، 2023 ، إجراءات جيانغسو الصحية على الطريق!
المصدر: إشعار حقوق النشر: هذا المقال مملوك للمؤلف الأصلي ولا يمثل وجهة نظر الجمعية.هذه المقالة للمشاركة فقط.إذا كان متعلقًا بحقوق النشر ، فيرجى الاتصال بنا لحذفه.